VÌ SAO MÃI ỨNG VIÊN & NHÀ TUYỂN DỤNG CHƯA “MATCH” NHAU? (PHẦN 2)

PHẦN 2: GÓC NHÌN TỪ ỨNG VIÊN

Thái độ thiếu thân thiện, hay bắt bẻ ứng viên, yêu cầu quá cao trong khi mức lương trả lại thấp… chính là những điều khiến ứng viên thiếu thiện cảm với các nhà tuyển dụng. Hãy cùng VK tìm hiểu những góc nhìn của ứng viên để tìm hiểu lí do vì sao ứng viên và nhà tuyển dụng chưa tìm được “điểm chung” nhé!

• JD chung chung, mơ hồ và không cụ thể

Hầu hết mô tả công việc cùng vị trí ở nhiều công ty đều đa số sẽ giống nhau. Điều này dẫn đến việc ứng viên cảm thấy không thu hút hay có cái nhìn chưa thật chuẩn xác các công việc mình sẽ đảm nhận, dần dẫn đến việc viết nội dung CV chung chung để nộp nhiều công ty có tuyển cùng một vị trí.

• MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC, CƠ HỘI PHÁT TRIỂN CỦA DOANH NGHIỆP KHÁC VỚI SUY NGHĨ BAN ĐẦU CỦA ỨNG VIÊN

Đây là điều mà nhiều bạn ứng viên ứng tuyển gặp phải, đặc biệt là với những sinh viên mới ra trường. Việc doanh nghiệp thổi phồng về môi trường làm việc, cơ hội phát triển của doanh nghiệp cũng không phải là hiếm. Điều này mô hình chung sẽ dẫn đến việc ứng viên khi nhận phỏng vấn hay cả ngay khi nhận thử việc sẽ dễ bị “shock” vì khác với suy nghĩ, cách nhìn nhận ban đầu của họ với doanh nghiệp ứng tuyển.

• NHÀ TUYỂN DỤNG YÊU CẦU KỸ NĂNG CAO NHƯNG TRẢ LƯƠNG THẤP

Trong điều kiện nền kinh tế đang có nhiều khó khăn, rất nhiều nhà tuyển dụng và doanh nghiệp muốn có được nhân sự năng lực ngon, phù hợp văn hóa doanh nghiệp, độ cam kết & cống hiến cao nhưng đề nghị với mức lương khá thấp. Điều này khá vô lý vì thường “của rẻ là của ôi”, nếu doanh nghiệp muốn tuyển dụng những người tài kỹ năng cao thì cũng nên đưa ra một mức lương hợp lý với năng lực của họ.

• LO NGẠI NHÀ TUYỂN DỤNG KHÓ TÍNH

Nhà tuyển dụng luôn mong muốn tìm kiếm ứng viên chất lượng nên sẽ lựa chọn cẩn thận và chấm điểm ứng viên trên nhiều tiêu chí: Cách trình bày CV, các phản hồi email, câu trả lời phỏng vấn, trang phục,…. Ngoài ra, nhà tuyển dụng sẽ đặt ra nhiều tình huống giả định với ứng viên, đặt câu hỏi đầy bất ngờ, những tình huống khá éo le khiến cho ứng viên cảm thấy sợ, thiếu tự tin.

• NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG MONG MUỐN LÀM VIỆC TẠI NHÀ

Sau đại dịch Covid 19, hình thức làm việc Work From Home (Làm việc tại nhà) hoặc hình thức HYBRID (Làm việc kết hợp giữa công ty/ văn phòng và tại nhà được các bạn trẻ ưa chuộng hơn hình thức làm việc văn phòng 9-to-5 bởi tính năng động và linh hoạt. Không cần phải gặp sếp mỗi ngày, tăng sự cân bằng công việc và cuộc sống hơn.

• NHÀ TUYỂN DỤNG KHÔNG TÔN TRỌNG ỨNG VIÊN

Ngày nay, đối với các ứng viên họ tìm việc chứ không đi xin việc. Quá trình tuyển dụng là sự thỏa thuận ở hai bên, không ai xin ai cái gì và cũng không ai cho ai cái gì. Tuy nhiên vẫn có không ít nhà tuyển dụng nghĩ ứng viên là người đi xin xỏ việc làm, còn họ là người cho việc với những câu hỏi cộc lốc, những ánh mắt dò xét, thái độ xem ứng viên là “bề dưới”,….

• NHÀ TUYỂN DỤNG KHÔNG HỒI ÂM SAU PHỎNG VẤN

Thông thường sau phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ không đưa ra phản hồi ngay lập tức mà chỉ chỉ hứa sẽ phản hồi ứng viên trong thời gian sớm nhất. Nhưng sau đó biệt vô âm tín, ứng viên không nhận được bất kì liên lạc nào từ công ty. Đây là điều không hiếm gặp nhưng dễ khiến người ứng viên chán nản, mất lòng tin vào các công ty.

Ở trên là những điều ở nhà tuyển dụng gây mất thiện cảm với ứng viên mà nhà tuyển dụng cần tránh để tránh việc mất đi một ứng cử viên tài năng trong tương lai. Mong rằng qua 2 phần phân tích, VK HR giúp cho nhà tuyển dụng và ứng viên có những cái nhìn tích cực, cảm thông hơn cho nhau và tìm được tiếng nói chung và “match” được với nhau!

Đừng quên theo dõi VK HR để tìm kiếm thêm nhiều cơ hội việc làm phù hợp với bạn >>>