VÌ SAO MÃI ỨNG VIÊN & NHÀ TUYỂN DỤNG CHƯA “MATCH” NHAU? (PHẦN 2)
Theo tính toán của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM, dự kiến quý 2/2023, nhu cầu nhân lực của thành phố Hồ Chí Minh cần khoảng 67.000-73.000 vị trí làm việc. Thị trường việc làm khá nhộn nhịp và sôi động, thế nhưng vẫn xảy ra tình trạng Nhà tuyển dụng không tuyển được người, ứng viên thì tìm mãi không có việc.
Vậy đâu là lý do mà nhà tuyển dụng và ứng viên lại mãi chưa tìm ra nhau???
Với doanh nghiệp tuyển dụng để tìm kiếm được ứng viên phù hợp với công việc là thách thức không hề nhỏ. Ngoài ra còn tốn rất nhiều thời gian, chi phí để lựa chọn, sàng lọc để tìm thấy một ứng viên phù hợp với vị trí. Dưới góc nhìn của những nhà tuyển dụng nguyên nhân nào họ cảm thấy việc tuyển dụng ứng viên trở nên khó khăn, hãy cũng tìm hiểu nhé!
Với mong muốn tăng thêm cơ hội có được việc làm như mong muốn của mình, rất nhiều bạn đã “rải” CV nhiều nơi cùng lúc. Điều này là con dao 2 lưỡi dễ khiến ứng viên càng khó khăn hơn khi đi tìm việc vì bạn đôi lúc quên cả việc thay đổi vị trí ứng tuyển trong CV hay mail hay tên công ty mình nộp hồ sơ, không tìm hiểu kỹ yêu cầu của vị trí, … sẽ làm nhà tuyển dụng đánh giá và có cái nhìn không tốt và không chuyên nghiệp của bạn.
Theo một khảo sát, hơn 50% ứng viên phỏng vấn cho một vị trí mà không đáp ứng những yêu cầu cơ bản đối với công việc đó (Wall Street Journal). Một phần nguyên nhân là vì họ không thật sự xem xét kỹ JD có thật sự phù hợp với bản thân không mà chỉ lướt sơ để xem và cứ rải CV nhiều nơi nhất có thể. Điều này dẫn đến việc tốn kém thời gian, chi phí của cả hai bên và đặc biệt dễ gây ra cảm giác nản đối với người đi ứng tuyển việc làm.
Hiện nay, có một số ứng viên đưa ra mức lương mong muốn quá cao, đôi khi hơi “không thực tế” so với năng lực mà họ đang có và cả so với thị trường lao động. Vì vậy, các bạn ứng viên nên tìm hiểu mức lương của ngành, vị trí mình đang ứng tuyển và xem xét kỹ kinh nghiệm, kỹ năng và năng lực của bản thân để đưa ra một mức lương phù hợp với vị trí ứng tuyển vào thời điểm kinh tế hiện nay để không bị “ngố” trong mắt nhà tuyển dụng khi thương lượng lương.
Hàng ngày, bộ phận nhân sự tiếp nhận hàng chục hàng trăm mail CV ứng tuyển việc làm từ các ứng viên. Có những vị trí công việc có rất nhiều CV ứng tuyển thì việc lọc thông tin nhanh và chuẩn xác là rất quan trọng, nhưng nhiều ứng viên lại chưa hiểu nên không có sự đầu tư vào cách viết mail hay CV để chuẩn chỉnh: từ tiêu đề, mở đầu cho tới việc cung cấp thông tin cá nhân phù hợp với công việc như nào, kết luận , ….từ đó sẽ dễ làm mất đi cơ hội của mình.
Các nhà tuyển dụng khá đau đầu với xu hướng “nhảy việc liên tục” của đại đa số Gen Z. Theo khảo sát của Tổ chức Anphabe, 62% sinh viên nhảy việc ngay trong năm đầu tiên, nhiều bạn thậm chí còn nhảy việc vài lần trong 1 năm ngay khi ra trường.
Trong khi doanh nghiệp luôn cần sự ổn định nhân sự. Thì việc nhân viên nhảy việc đồng nghĩa doanh nghiệp sẽ phải tuyển dụng liên tục, dẫn đến tốn rất nhiều thời gian và chi phí tuyển dụng.
Bên cạnh đó, rất nhiều doanh nghiệp tuyển dụng có cái nhìn không được tốt về đại đa số GenZ khi tuyển dụng bởi rất nhiều trường hợp các bạn nghỉ làm đột ngột, điện thoại không được, nhắn tin không phản hồi, không lời tạm biệt hoặc nghỉ không cần báo trước hoặc đang bị nhầm lẫn thái độ hễ thích là “bật sếp”, thích là “nhảy việc” như một số bạn trẻ hiện nay là tư duy phản biện.
Gen Z có rất nhiều lợi thế: tiếp cận công nghệ sớm, có nhiều điều kiện đọc, học, lắng nghe hơn hẳn các thế hệ trước… Nếu được tạo điều kiện để phát triển tư duy phản biện đúng đắn, được lắng nghe nhiều hơn bởi các lãnh đạo thì sẽ đạt hiệu quả tốt.
Ảnh hưởng sau đại dịch Covid, tình hình kinh tế vẫn chưa khả quan với các doanh nghiệp. Nên để giảm thiểu chi phí đầu vào, doanh nghiệp không còn tuyển dụng “ào ạt” người lao động mà khá cẩn thận và có yêu cầu cao hơn để chọn đúng người làm được việc liền.
Mỗi vị trí tuyển dụng cần có những yêu cầu khác nhau về công việc. Đôi lúc có những doanh nghiệp chỉ nêu những yêu cầu chung chưa cụ thể và có sự chưa thống nhất giữa các bộ phận liên quan, thường gặp nhất là bộ phận nhân sự, trưởng bộ phận với giám đốc chọn theo tiêu chí khác nhau. Nhiều khi HR hoặc trưởng bộ phận chọn nhưng tới vòng phỏng vấn gặp cấp cao hơn lại không đạt ở những vị trí không quá chủ chốt.
Yêu cầu về chất lượng người lao động cao hơn, có kinh nghiệm nhất định, làm được nhiều việc hơn để khi nhận việc người lao động có thể làm việc ngay chứ không tốn nhiều thời gian để đào tạo, quen việc.
Cùng với đó trong tình hình kinh tế khó khăn, nhà tuyển dụng gần như ít muốn tuyển lao động mới mà sẽ mong muốn nhân viên của mình kiêm nhiệm thêm nhiều mảng. Nhân viên công ty có lợi thế về hiểu biết về văn hóa, sản phẩm/ dịch vụ …, họ sẽ ít tốn thời gian và chi phí để training, hay kiểm tra sự thích nghi với công việc và môi trường làm việc mới.
Trên đây là một số góc nhìn phía nhà tuyển dụng mà VK tổng hợp được, hy vọng sẽ giúp được các bạn ứng viên có cái nhìn đa chiều và tích cực hơn về nhà tuyển dụng. Hãy luôn luôn cập nhật kiến thức, kỹ năng để lựa chọn việc phù hợp với khả năng và trình độ chuyên môn của mình.
“Phần 2: Góc nhìn từ Ứng viên ứng tuyển việc làm ” sẽ sớm ra mắt, hãy đón chờ nhé!
Đừng quên theo dõi VK HR để tìm kiếm thêm nhiều cơ hội việc làm phù hợp với bạn.
>>>
Vietnamese 
Korean